Achat d'assurance santé pour les travailleurs indépendants
L' escalade des coûts des soins de santé et l'assurance soins de santé est devenu un enjeu majeur . Comment payer l'assurance, le rôle du gouvernement dans les soins de santé et la façon de payer pour les soins de santé pour les pauvres et les handicapés sont des sujets brûlants . Un problème important est l'accessibilité de l'assurance maladie pour les travailleurs indépendants . Entreprises, en particulier les plus grands , vous bénéficierez de tarifs de groupe moindres qui ne sont pas disponibles pour les individus indépendants . Auto- emploi
auto- emploi est l'endroit où vous travaillez sur une base de contrat pour un ou plusieurs employeurs , mais vous n'êtes pas un employé de l'une quelconque . Un consultant , écrivain ou acteur sont des exemples typiques d'individus indépendants .
Tarifs de groupe vs Tarifs individuels
employeurs acheter l'assurance soins de santé pour un groupe de personnes et sont donc en mesure de l'obtenir à un tarif de groupe , qui , en fonction de la taille du groupe , peut être une remise très importante des taux pour la même assurance pour les particuliers. Les très grandes entreprises peuvent même négocier des plans personnalisés pour leur entreprise et d'adapter les coûts à leurs besoins .
Trouver un groupe
Dans de nombreux cas , les travailleurs indépendants les individus peuvent trouver un groupe ou organisme auquel ils appartiennent ou peuvent se joindre qui offre un plan de groupe avec de meilleurs taux . Cela peut prendre un peu de recherche et un peu de créativité , mais il peut être fait . Alors que vous pouvez envisager d'autres solutions traditionnelles comme les AARP ou associations professionnelles ( la Guilde des acteurs de cinéma ou l'Union pigistes , par exemple ) , une organisation appelée le Groupe d'assurance Indépendants ( ISEJ) offre une assurance santé de groupe abordable pour les propriétaires de petites entreprises et auto - employées personnes .
alternatives à l'assurance traditionnelle
Il existe des alternatives aux régimes de soins de santé complets traditionnels , tels que les politiques graves ou d' un plan de réduction médical . Une politique médicale importante a une franchise $ 25,000 à $ 100,000 que vous êtes responsable du paiement ( par incident ou par an , en fonction de la politique ) , et après que l'assurance couvre les frais médicaux supplémentaires . Un plan de réduction médical est généralement organisé autour d'un seul fournisseur pour tous vos services médicaux . Il est sage de faire des recherches approfondies avant de s'engager , comme ces plans ont des limites et des exclusions .
L' Affordable Care Act de 2010
La Loi sur les soins abordables protection du patient et 2010 changé règlement Internal Revenue Service § 162 ( l) de permettre aux individus indépendants de déduire 100 pour cent des montants versés au cours de l'année d'imposition de l'assurance maladie pour eux-mêmes , un conjoint , personnes à charge et tous les enfants de moins de 27 ans . Contributions à plans d'assurance maladie basés sur l'employeur ne sont pas imposables , si ce changement met les individus indépendants sur le même pied que ceux qui travaillent pour des employeurs .
