Assurance santé COBRA : Floride
La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation fédérale , ou COBRA , offre aux employés une couverture de soins de santé continue en cas de mise à pied involontaire ou la résiliation d'un emploi . Règlement de COBRA de la Floride s'étendent prestations fédérales dans les cas où les employeurs ou les lieux de travail ne relèvent pas des directives fixées par le droit fédéral . Les bénéficiaires admissibles peuvent acheter une couverture continue pendant une période de temps limitée . Loi fédérale COBRA
droit de COBRA a été promulguée en 1985 comme une exigence fédérale imposée aux employeurs de fournir une couverture continue de l'assurance maladie pour les employés qui perdent leur admissibilité à la couverture de santé du groupe . Comme la couverture d'assurance-maladie de groupe peut coûter beaucoup moins que les régimes individuels et des exigences minimales d'admissibilité , les employés qui perdent la couverture santé de groupe peuvent avoir des difficultés à trouver ou à payer une couverture d'assurance nécessaire . La loi fédérale COBRA s'applique spécifiquement pour les employeurs qui offrent une couverture de santé de groupe et d'avoir 20 employés ou plus . Comme de nombreux employeurs ou les entreprises ne parviennent pas à répondre à l'exigence 20 -ou- plus - employés , de nombreux Etats - comme la Floride - . Adopter des lois supplémentaires pour couvrir les employeurs qui ne relèvent pas des exigences fédérales
Floride Loi sur la continuation couverture d'assurance santé
La Loi sur la continuation couverture d'assurance santé en Floride , aussi connu comme Mini - COBRA , établit les lois de couverture COBRA pour les employeurs qui ont 20 employés ou moins ou les employeurs qui ne relèvent pas de lignes directrices fédérales COBRA , selon COBRAHealthInsurance.com , un site de référence de l'assurance maladie de COBRA . Directives mini- COBRA obligent les employeurs à fournir 18 mois de participation ininterrompue à leur plan de santé du groupe , qui correspond à l'exigence fédérale pour les employeurs de 20 salariés ou plus . Directives mini- COBRA étendre cette obligation à 29 mois dans le cas des personnes handicapées . Mini - COBRA diffère des exigences fédérales en ce sens que les employés ont 30 jours à compter de la date de la séparation d'un employeur à accepter la couverture de la santé continue . Les anciens employés qui optent pour la couverture Mini - COBRA doivent également travailler directement avec le fournisseur d'assurance plutôt que de passer par leur ancien employeur .
Épreuves de qualification
Sous Floride lignes directrices de COBRA , épreuves de qualification représentent les conditions qui doivent être présents pour un employé de se qualifier pour la couverture COBRA . Couverture COBRA s'étend aux conjoints et personnes à charge des employés , si certaines épreuves de qualification se rapportent également aux conjoints et personnes à charge . Pour les employés , des épreuves de qualification comprennent l'interruption volontaire ou involontaire ou une réduction des heures de travail qui se traduit par la perte de la couverture de santé du groupe . Pour les conjoints , les épreuves de qualification sont le divorce ou la séparation , la mort de l'employé , l'employé devient admissible à l'assurance -maladie, de cessation d'emploi ou la réduction des heures de travail . Pour personnes à charge , des épreuves de qualification comprennent la perte du statut d'enfant à charge , en plus de l'une des conditions qui se rapportent aux employés et aux conjoints .
Longueurs de couverture
lois COBRA Floride fixés longueurs minimales et maximales de la couverture de santé continue pour les employés admissibles en fonction de la date d'une épreuve de qualification particulière . Longueurs de couverture s'appliquent pour les conjoints et personnes à charge des employés . Longueurs de couverture peuvent fonctionner n'importe où à partir d'un minimum de 18 mois à un maximum de 36 mois , selon COBRAHealthInsurance.com . Personnes atteintes de maladies invalidantes peuvent recevoir 11 extensions mois , à condition que la couverture ne dépasse pas le maximum de 36 mois . Dans les cas où un employeur annule un plan existant de santé de groupe et la remplace par une autre , les employés admissibles deviennent admissibles pour le reste de la période de couverture alloué dans le cadre du nouveau plan de santé du groupe .
