Quel pourcentage de la masse salariale l’employeur moyen paie-t-il pour l’assurance maladie ?
Plusieurs facteurs peuvent influer sur le coût de l’assurance maladie pour les employeurs, notamment :
* Nombre d'employés : Plus une entreprise compte d’employés, plus le coût de l’assurance maladie risque d’être élevé. En effet, les compagnies d’assurance facturent des tarifs plus élevés pour les groupes d’employés plus importants, car ils sont considérés comme présentant un risque plus élevé.
* Industrie : Certains secteurs ont des coûts d’assurance maladie plus élevés que la moyenne, comme les soins de santé, l’industrie manufacturière et la construction. En effet, ces industries comptent davantage d’employés exposés à des matières dangereuses ou occupant des emplois physiquement exigeants, ce qui peut entraîner des taux plus élevés de blessures et de maladies.
* Type de régime d'assurance maladie : Le type de plan d’assurance maladie proposé par une entreprise peut également affecter le coût. Par exemple, les HMO (organisations de maintenance de la santé) et les PPO (organisations de prestataires privilégiés) sont généralement moins chers que les plans POS (point de service) ou les HDHP (plans de santé à franchise élevée).
* Localisation géographique : Le coût de l’assurance maladie peut également varier en fonction de la situation géographique. Par exemple, les États où les taux de soins médicaux sont plus élevés, comme la Californie, New York et le Massachusetts, ont également tendance à avoir des coûts d'assurance maladie plus élevés.
En plus de la contribution de l'employeur, les employés peuvent également être tenus de payer une partie du coût de l'assurance maladie sous forme de primes, de quote-part et de franchises. Le montant payé par les employés peut varier en fonction du type de régime d’assurance maladie et du niveau de couverture qu’ils choisissent.
