Est-il illégal de retirer une femme de l’assurance maladie si vous n’êtes pas divorcé ?

Aux États-Unis, les régimes d'assurance maladie collective proposés par les employeurs sont généralement régis par la loi fédérale sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA). En vertu de l'ERISA, un employé qui est titulaire d'un régime d'assurance maladie collective peut généralement apporter des modifications au régime, comme l'ajout ou la suppression de personnes à charge, à condition que les modifications soient apportées conformément aux modalités du régime.

Cependant, certains États ont des lois qui protègent les droits des conjoints et des personnes à charge au maintien d'une couverture d'assurance maladie même en cas de séparation ou de divorce. Par exemple, en Californie, le droit d'un conjoint au maintien de la couverture d'assurance maladie peut perdurer jusqu'à un an après une séparation, et même plus longtemps si le conjoint est admissible à la couverture continue COBRA.

Par conséquent, la question de savoir s'il est illégal de retirer une femme de l'assurance maladie si vous n'êtes pas divorcé dépend des circonstances spécifiques et des lois de la juridiction dans laquelle vous résidez. Il est important de consulter un professionnel du droit pour obtenir des conseils précis concernant votre situation particulière.