Vous pouvez refuser de recevoir d' employeurs Health Insurance Plans

? Beaucoup d'entreprises offrent à leurs employés une assurance santé comme un avantage de travailler pour l'entreprise. Les employés choisissent parfois de ne pas prendre cet avantage , car il empiète sur leur chèque de paie hebdomadaire ou mensuelle , et ils peuvent être en mesure d'obtenir une assurance santé moins cher ailleurs . À partir de 2011 , les travailleurs sont libres de le faire, bien que la loi devrait changer en 2014 . Loi sur les soins de santé abordables

En 2011 , les employés sont toujours libres de se retirer de régimes d'assurance- santé des employeurs si elles le souhaitent . Cependant , la Loi sur les soins de santé abordables indique que à partir de 2014 , les employés doivent être automatiquement inscrits dans les plans de soins de santé parrainés par l'employeur . Certains travailleurs à faible revenu seront autorisés à se retirer de l'assurance obligatoire, mais doit recevoir un bon de réduction à l'achat d'assurance par le biais des programmes d'échange de l'État à la place. Les programmes d'échange de l'Etat peuvent ouvrir de grands employeurs en 2017 , permettant à plus de travailleurs de choisir cette option .

Employeurs Pénalités

Une fois les dispositions parrainés par l'employeur de la santé abordable Loi sur les soins entrer en vigueur , les employeurs peuvent être pénalisées si les travailleurs se retirer de leur assurance maladie . Les employeurs devront payer 2000 $ en pénalités fiscales par les travailleurs qui estiment leur assurance trop coûteux , alors que les travailleurs recevront un allégement fiscal de l'assurance privée pour laquelle ils paient au lieu d'accepter le plan de l'employeur.


raisons

La Loi sur les soins de santé abordables comprend cette disposition parce que, actuellement , de nombreux travailleurs ne profitent pas des plans de l'employeur. Par exemple , en 2007 , 18 pour cent des travailleurs à Kansas City , Missouri élu couverture individuelle d'assurance maladie plutôt que d'utiliser les plans de l'employeur. Les travailleurs ont tendance à choisir une couverture individuelle si elles ne peuvent pas se permettre une couverture parrainée par l'employeur ; travailleurs ayant des enfants trouvent souvent des coûts de couverture par l'employeur difficile à gérer .

règles actuelles

Actuellement , les employés peuvent choisir de régimes d'assurance de santé parrainés par l'employeur . La plupart des plans ont une période d'inscription ouverte chaque année au cours de laquelle les travailleurs peuvent apporter des modifications à leurs plans . Ainsi , les travailleurs doivent annuler ou de modifier leur assurance maladie que pendant cette période . Si un employé manque cette fenêtre d'opportunité , elle ne peut généralement pas changer son assurance maladie jusqu'à ce que la période d'inscription ouverte prochain .