Un employeur peut refuser d'offrir l'assurance maladie

? La plupart des gens obtiennent travail l'assurance maladie par un régime parrainé par l'employeur . Bien que l'employeur paie rarement la totalité du coût de la couverture de ces arrangements , ces plans offrent généralement une option plus abordable que d'une police individuelle , car ils sont partiellement subventionnés . Les employeurs n'ont pas à offrir de telles politiques de groupe. Toutefois , s'ils le font, ils ne peuvent pas la discrimination contre les employés individuels et doivent fournir le même accès à tous les travailleurs de qualification . Les stratégies de groupe

Lorsque les employeurs offrent des avantages d'assurance-maladie à leurs employés , ils seront généralement signer un contrat à long terme avec une société d'assurance-maladie classique pour acheter ce qu'on appelle une " stratégie de groupe . " Le concept est très similaire à l'achat de T-shirts ou les pains à hamburger en vrac pour tous les employés et obtenir un prix favorable à la suite . Cette police d'assurance devient alors disponible pour la totalité ou une certaine partie de l'effectif de l'entreprise . Le prix que la société pourrait obtenir pour une telle politique dépend de nombreux facteurs , y compris l' état ​​de santé général de la population active , l'emplacement et la taille de l'entreprise . Comme d'habitude , plus l'achat , plus le coût tend à être .
Plans subventionnés

Souvent , l'employeur obtient non seulement un bien meilleur taux que les employés individuels pourrait négocier sur leur propre , mais aussi paie une certaine partie des primes d'assurance au nom des employés . Néanmoins , cette pratique n'est pas universelle ou obligatoire . Un employeur peut négocier un tarif attractif pour ses employés , mais les travailleurs doivent participer à payer la totalité du coût hors de la poche . Il est également possible que vous pouvez acheter une politique moins attrayante mais moins cher sur votre propre que le plan de santé offert par votre employeur . Au lieu de les très faibles franchises et les limites très élevées sur la couverture du régime de votre employeur , vous pouvez faire le tour et peut-être trouver une politique de meilleures conditions à un prix inférieur .

Assurance obligatoire
Photos

Alors que la plupart des employeurs trouvent utile d'offrir un plan de santé de leur main-d'œuvre à retenir les meilleurs talents , aucune disposition dans la loi impose tous les employeurs à offrir une assurance santé à leurs employés . Par conséquent , certaines entreprises n'offrent pas d'assurance maladie et il est parfaitement légal de ne pas . La réforme de la santé 2010 comprend des mesures incitatives pour les employeurs de fournir une assurance santé à leurs employés . Mais les entreprises peuvent toujours choisir de ne pas fournir une couverture d'assurance à leurs employés .
Discrimination

Alors que l'employeur peut choisir de ne pas offrir un régime d'assurance maladie pour les employés , il est illégal à offrir un tel plan et refuser de participer sur une base discriminatoire . En termes plus simples , l'employeur doit définir clairement qui est admissible à participer au régime de santé et de permettre à tous les employés admissibles à le faire . Si, par exemple , la politique stipule que tous les employés à temps plein sont admissibles au régime d'assurance trois mois après leur première date de l'emploi , aucun employé à temps plein qui travaille pour l'entreprise depuis plus de trois mois peut être nié la participation . Cela est considéré comme une pratique discriminatoire et pourrait être un motif pour un procès .