Est l'assurance-maladie garantie Après COBRA Ends
? Un bénéficiaire qui perd son emploi dans certaines circonstances peut faire usage de la poursuite de COBRA de la couverture des soins de santé à rester temporairement sur le plan de la santé du groupe de son ancien employeur, et ne peut être tenu de payer 102 pour cent de la le coût de plan. Un travailleur doit choisir de recevoir la couverture COBRA suite d'un événement qui déclenche COBRA admissibilité . Parce que la poursuite de COBRA de dispositions de couverture sont censés être un pis-aller , des moyens temporaires pour maintenir les travailleurs assurés , la couverture expire après une durée déterminée , à laquelle les assureurs de points et les employeurs ne sont pas tenus d'étendre les prestations aux bénéficiaires , mais d'autres plans sont disponibles . Conditions couverture continue COBRA
Un employé admissible à COBRA couverture continue par volontairement ou involontairement la séparation d'un employeur ou de recevoir une réduction des heures . Dans la plupart des cas, la couverture COBRA s'étend sur 18 mois qui suivent la première fois un bénéficiaire paie pour sa propre couverture . Si un bénéficiaire de COBRA perd son emploi une deuxième fois pendant la durée de la couverture d'origine, il peut bénéficier de 36 mois de la couverture sur le plan de la santé du groupe de son ancien employeur . Si l'ancien employeur cesse de fournir à ses travailleurs un plan de santé du groupe ou le bénéficiaire ne fait pas les paiements en temps opportun , les avantages COBRA peut mettre fin à début . Lorsque le bénéficiaire atteint l'extrémité de la couverture COBRA , les assureurs ne sont pas tenus de fournir un plan distinct .
Plans de conversion
Bien qu'il n'est pas exigé par la loi , certains problèmes de santé compagnies d'assurance offrent des plans de reconversion pour les travailleurs qui ont épuisé leur admissibilité COBRA . Plans de conversion offrent souvent une alternative à faible coût pour la couverture des soins de santé continue , bien que le prix peut dépasser les primes versées au titre des indemnités de COBRA et peuvent fournir une quantité moindre de la couverture . Si un assureur propose un plan de conversion , le bénéficiaire de COBRA doit être notifiée 180 jours avant l'expiration de sa couverture COBRA . Bénéficiaires COBRA doivent épuiser leur couverture COBRA avant de choisir de prendre un plan de conversion .
HIPAA et plans de santé individuels
Bien que l'assureur d'origine n'est pas tenu de étendre la couverture aux bénéficiaires qui ont épuisé leur admissibilité COBRA , les anciens bénéficiaires de COBRA sont garantis couverture minimum grâce aux dispositions de la Loi sur la responsabilité et la portabilité d'assurance maladie qui exigent des travailleurs soient admissibles à la couverture continue suivant COBRA . Un ancien bénéficiaire de COBRA doit s'inscrire dans des programmes HIPAA par des plans administrés par l'État dans les 63 jours de l'épuisement COBRA admissibilité . Mandats HIPAA que la couverture post- COBRA être accordé immédiatement et sans exclusions pour conditions préexistantes .
Ending couverture COBRA
Un bénéficiaire de COBRA peuvent mettre fin à sa couverture COBRA - mandat avant d' atteint sa 18 mois date d'expiration à tout moment. Un bénéficiaire qui reçoit une couverture par un régime collectif différent d'un nouvel employeur ou décide qu'elle ne peut pas payer les primes liées COBRA - - même si elles sont généralement moins cher que la couverture comparable sur le marché individuel américaine - peut finir la couverture COBRA . Si le bénéficiaire se termine la couverture COBRA avant son expiration , elle n'a pas droit à bénéficier d'une couverture conversion - plan et peuvent ne pas être admissibles à la couverture à base de HIPAA .
