Qualification Définition événement pour COBRA
La plupart des Américains reçoivent l'assurance maladie comme un avantage en nature de l'emploi ou de conjoint ou personne à charge d'un membre de la famille inscrits dans un plan de santé du groupe . La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation , ou COBRA , vous permet de continuer temporairement l'assurance maladie à votre charge après une " épreuve de qualification » - une situation qui vous fait perdre plan de santé du groupe admissibilité . L' épreuve de qualification détermine si vous pouvez maintenir les prestations du régime en tant que participant COBRA ainsi que la longueur de temps, vous pouvez continuer à bénéficier de COBRA , selon directives du ministère du travail des États-Unis . Épreuves de qualification des employés
employeurs offrent généralement une assurance de santé dans le cadre de la rémunération de l'employé . À la retraite, démission , licenciement ou la résiliation, vous perdez l'admissibilité à participer au régime d'assurance collective . Ces événements sont admissibles que vous continuiez prestations de santé en vertu du régime en tant que participant de COBRA . De nombreux régimes parrainés par les employeurs exigent également à maintenir un horaire de travail à temps plein pour se qualifier pour l'adhésion . Si votre employeur réduit votre horaire de travail et vous perdez l'admissibilité au régime d'assurance collective , vous pouvez choisir de continuer avantages en tant que participant de COBRA .
Conjoint /charge Épreuves de qualification
retraite, la démission ou le licenciement d'un employé déclenchent également COBRA admissibilité pour le conjoint et les enfants inscrits à l'employé comme charge dans un plan de santé du groupe . De même , une réduction de l'horaire de travail d'un employé qui conduit à la perte de son admissibilité qualifie son conjoint et les enfants de COBRA . D'autres événements qui pourraient servir de COBRA épreuves de qualification pour un conjoint et enfants à charge comprennent l'employé devient admissible à des prestations d'assurance-maladie et la mort de l'employé , dit DOL .
Photos Autres événements admissibles Photos
la loi permet aux enfants de continuer à recevoir l'assurance maladie par votre régime d'assurance de groupe comme un cobra participants quand ils ne correspondent plus aux règles du plan de santé de groupe pour « situation de dépendance ». La loi permet également un ex-conjoint et les enfants mineurs de conserver les prestations de soins de santé après un divorce ou une séparation légale , dit DOL .
Bénéficiaire admissible admissibilité
Afin de se qualifier pour la couverture du groupe en tant que bénéficiaires de COBRA , un employé , conjoint, ex-conjoint et personnes à charge doivent avoir été couverts par un plan de santé de groupe d'employés le jour avant l'événement de référence se produit . Cependant , tout enfant né ou placé en adoption avec un employé , alors qu'elle bénéficie d'une couverture poursuite COBRA devient automatiquement un bénéficiaire admissible , dit DOL .
Qualifié Longueur de la couverture des bénéficiaires
la loi exige que les plans de santé de groupe pour offrir à étendre la couverture de 18 mois pour les employés, les conjoints et les enfants après les événements qui incluent la cessation d'emploi ou une réduction des heures de travail de l'employé admissible . Toutefois , vous pouvez demander une période supplémentaire de 18 mois, si quelqu'un dans votre famille devient invalide ou une seconde épreuve de qualification se produit . Pour les événements admissibles qui comportent des effectifs employés dans l'assurance-maladie , divorce ou séparation , décès de l'employé visé et la perte du statut d'enfant à charge , le conjoint et les enfants de l'employé peuvent continuer prestations du régime en tant que participants COBRA pendant 36 mois , dit DOL .
