Un employeur peut-il résilier mon assurance médicale pendant que je suis en congé ?
Dans la plupart des États, les employeurs peuvent modifier ou mettre fin à la couverture d'assurance médicale d'un employé pendant que celui-ci est sans travail grâce à l'indemnisation des accidents du travail.
Il existe cependant quelques exceptions à cette règle. Par exemple, dans certains États, les employeurs sont tenus de fournir une couverture d'assurance médicale aux employés qui sont au chômage pendant plus d'une certaine période, par exemple 90 jours. De plus, certains États ont des lois qui interdisent aux employeurs de mettre fin à la couverture d'assurance maladie d'un employé si cela empêche l'employé ou les personnes à sa charge de recevoir les soins médicaux nécessaires.
Voici quelques exemples précis :
- En Californie, les employeurs doivent continuer à fournir une couverture d'assurance maladie aux employés qui sont au chômage et qui bénéficient d'une indemnisation pour une durée maximale d'un an.
- Dans le New Jersey, les employeurs doivent fournir une couverture d'assurance maladie aux employés qui sont sans emploi pendant plus de 180 jours et qui bénéficient d'une indemnisation pour accidents du travail.
- À New York, les employeurs ne peuvent pas mettre fin à la couverture d'assurance maladie d'un employé si l'employé est au chômage et est éligible aux prestations médicales en vertu de la loi sur l'indemnisation des accidents du travail de l'État de New York.
- En outre, la loi fédérale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) peut également fournir une couverture d'assurance maladie limitée aux employés qui sont au chômage et qui bénéficient d'une indemnisation pour accidents du travail.
Si vous craignez que votre employeur mette fin à votre couverture d'assurance médicale, vous devriez en parler à un avocat de votre état.
