Utilisations de théories personnalité de Trait
Théories de traits de personnalité servent à classer dispositions humaines . Les cinq principaux traits de personnalité mesurés sont : la conscience , la névrose , l'extraversion , l'amabilité et l'ouverture . Des degrés divers de ces traits sont des facteurs prédictifs de certains comportements , par conséquent, ils ont une signification sociale . Théories de la personnalité de trait sont appliqués dans un certain nombre de façons, y compris dans le traitement de la santé mentale , l'application de la loi et les décisions de l'emploi . Diagnostic et traitement
psychologues utilisent des mesures de traits de personnalité de diagnostiquer les troubles de la personnalité et de décider quelle direction prendre dans le traitement . Par exemple, quelqu'un qui marque bas dans la conscience peut présenter l'impulsivité , un trait qui est associé à plusieurs problèmes de santé mentale , y compris le trouble obsessionnel -compulsif , le trouble de la personnalité borderline , trouble bipolaire, trouble de l'attention , un comportement antisocial et la toxicomanie .
prédicteurs pénale
Certains traits de personnalité sont prédicteurs du comportement criminel , y compris l'impulsivité , l'agressivité et le narcissisme . Les professionnels qui travaillent avec des mineurs voir des scores faibles dans la conscience , l'amabilité et l'extraversion , associée à des scores élevés dans la névrose , comme prédicteurs du comportement criminel . En utilisant cette information des traits de personnalité , les professionnels peuvent mettre à risque des jeunes dans les programmes visant à décourager les comportements antisociaux .
Emploi décisions
théories personnalité de trait ont été appliquées à des situations de travail pour mesurer les résultats intrinsèques , tels que la satisfaction au travail , et les résultats extrinsèques , tels que le revenu et la réussite professionnelle . Par exemple , des niveaux élevés de conscience et l'extraversion sont des prédicteurs de succès dans des emplois qui impliquent une interaction sociale , comme les ventes . L'ouverture à de nouvelles expériences est un trait associé à des gens qui sont facile à former . En ce qui concerne la satisfaction globale de l'emploi , ceux qui sont les plus heureux faible score dans la névrose et élevé dans l'extraversion , l'amabilité et la conscience .
Qualités de leadership
théories personnalité de trait ont également été utilisés pour étudier les qualités de leadership. Certains traits associés avec les dirigeants , tels que des scores élevés dans l'extraversion , l'ouverture et la conscience , sont également associés à une performance positive de l'emploi . Cependant , des scores élevés dans amabilité semblent être moins important pour le leadership que pour la satisfaction au travail . Une étude menée par dirigé par Timothy A. Judge et publié dans le numéro de Décembre 2009 " Le trimestriel leadership» souligne qu'un leader qui scores élevés en agrément peut éviter de prendre des décisions qui pourraient entraîner la confrontation et peut-être trop d'indulgence en juger la performance des subordonnés .
