Règles de contribution HSA

Un compte d'épargne de la santé peuvent offrir des avantages importants sous la forme d' une baisse des impôts et des coûts de soins de santé plus prévisibles . Lorsque vous combinez un plan de santé à franchise élevée avec un compte d'épargne- santé , vous pouvez profiter de primes d'assurance et de vous protéger contre les coûts potentiels out-of- pocket . Plan de santé Haute - Franchise

L'IRS limites HSA admissibilité à ceux couverts par les plans de santé à franchise élevée . En vue de la qualité comme une HDHP , le plan doit comporter une franchise d'au moins 1200 $ pour une couverture individuelle . Pour la couverture de famille que franchise minimale est $ 2400 . Si vous achetez votre couverture santé sur le marché des particuliers , parlez-en à votre courtier que vous avez besoin d'un plan qui est HSA - éligibles . Si vous obtenez votre assurance santé par le biais de votre employeur, votre agent des prestations peut vous aider à trouver un plan approprié .

Contributions limites

L'IRS définit les limites de cotisation à l'épargne de la santé comptes , et l'administration fiscale examine ces limites chaque année . Pour 2011 , vous pouvez cotiser jusqu'à 3050 $ à votre compte d'épargne santé si elle ne couvre que vous. Si votre HSA couvre l'ensemble de votre famille , vous pouvez cotiser jusqu'à $ 6150 . Les répondants de 55 ans et plus peuvent verser un montant additionnel de 1000 $ à leurs comptes d'épargne santé . Cette somme supplémentaire de 1000 s'applique aux plans de HSA à la fois individuelles et familiales .

Cotisations de l'employeur

Votre employeur peut contribuer à votre HSA , et de nombreux employeurs encouragent les travailleurs à s'inscrire dans les plans franchise élevée en finançant une partie de leurs comptes d'épargne de bruyère liés . Mais si votre employeur ne contribue à votre HSA , vos propres contributions sont limitées à la différence entre ce que l'employeur met en et les limites de contribution fixé par l'IRS . Par exemple, si vos fonds d'employeurs $ 1000 de votre HSA individu , vous ne pouvez contribuer un autre $ 2050 pour le plan .
Roulement

L'un des avantages d'une épargne santé compte que l'argent roule d'une année à l'autre. Si vous avez de l'argent qui reste dans votre HSA à la fin de l'année , que l'argent reste dans votre compte quand Janvier roule autour . Le 1er janvier , vous pouvez verser de l'argent supplémentaire à la HSA , dans les limites de cotisation actuels fixés par l'IRS .