Counseling Techniques de gestion du comportement
Quand les comportements d'une personne debout dans la voie de son succès , les conseillers offrent souvent de l'aide de la gestion du comportement . Grâce au processus de gestion du comportement , les personnes aux prises peuvent apprendre à réagir correctement à des cas de stress et de contrôler les comportements potentiellement perturbatrices ou inapproprié , qui leur permet de fonctionner plus efficacement en tant que membres productifs dans un milieu scolaire ou au travail. Objectif de collaboration Cadre
tentatives de modification du comportement , aussi bien intentionnée , ne seront probablement pas réussir si la personne a besoin de faire le changement de comportement n'achète pas dans le plan . Pour augmenter la probabilité que le patient s'engage à le changement de comportement , les conseillers peuvent travailler avec ces personnes à se fixer des objectifs . En liant ces objectifs au comportement de l'individu, les conseillers peuvent le rendre plus clair pour l'individu que son comportement n'a aucune incidence sur sa réussite sociale et le lieu de travail et de lui donner quelque chose à aspirer . Grâce à l'établissement d'objectifs de collaboration , le conseiller peut travailler avec l' individu à identifier et objectifs dossier et discuter des façons dont la modification du comportement pourrait rendre la réalisation de ces objectifs possibles .
Antécédent d'identification
Beaucoup de personnes qui luttent pour contrôler leur comportement le font parce qu'ils sont incapables d'identifier les événements qui déclenchent leurs crises . Les conseillers peuvent travailler avec leurs patients afin d'identifier ces antécédents , ou déclencher des événements . Ce faisant , le conseiller peut permettre à son patient de mieux comprendre son propre comportement et l'armer avec les connaissances nécessaires pour reconnaître le début d'une explosion de comportement et de répondre avant l'explosion se concrétise .
"Pourquoi" comportement Exploration
Beaucoup de personnes qui luttent pour gérer leur acte de comportement de l'impulsion ou de l'émotion au lieu de réfléchir à leurs actions . Pour aider ces personnes à contrôler leur impulsitivity et d'obtenir un meilleur contrôle sur leur comportement , les conseillers peuvent travailler avec leurs patients pour découvrir les raisons pour lesquelles ils agissent dans certains modes . Pour ce faire , un conseiller peut demander au patient de noter un comportement qui il veut changer , comme l'utilisation de jurons pour répondre à un individu. Le conseiller peut alors demander à la personne à la liste des raisons pour lesquelles il estime qu'il répond de cette façon indésirable , peut-être qu'il est à la recherche d'attention ou qu'il est incapable de contrôler sa colère . Une fois qu'ils ont identifié les raisons pour le comportement de l'individu, le conseiller et le patient peuvent travailler ensemble pour développer un système de réponse alternative.
