Types de styles de conflit

Les conflits sont souvent considérés comme deux personnes ou groupes qui se disputent un point . Néanmoins, il existe un certain nombre de différents types de styles de conflit , un peu étant plus flagrante que d'autres. Si vous êtes capable de reconnaître votre propre style de conflit et les tactiques des autres, vous serez en mesure de trouver une solution satisfaisante lorsque survient un conflit . Éviter

Beaucoup de gens supposent que, dans le cas où ils ne tiennent pas compte d'un problème , il sera tout simplement disparaître. Ils peuvent résister à la confrontation ou tenter de punir la partie adverse en ne discutant avec eux . Mais il ne va s'asseoir là, le brassage , pour faire bouillir plus tard sur . Si cela se produit constamment , une explosion se produit , générant pandémonium , alors que si elle avait été réglé quand il était juste un petit problème , il pourrait bien avoir été résolu .
Médiateur

médiation est une méthode de résolution de conflit dans lequel les parties tentent de parvenir à un compromis le plus rapidement possible . Les médiateurs sont prêts à céder sur des points plus petits et jetez un oeil à l' image plus grande. Un obstacle de type médiation des conflits est qu'un membre du parti conflit ne peut pas être honnête sur le compromis et pourrait adopter une approche passive-agressive .

Ne pas céder Photos
Particuliers

qui se tiennent leur terrain peuvent être admirés pour leur mentalité ferme . Toutefois , ce genre de bataille fait pour une mentalité de « gagner dans le prix de tout le respect " et pourrait servir à pousser les membres à part contradictoires . Une personne pourrait enfin obtenir son chemin et l'autre membre du parti pourrait porter une rancune qui n'a jamais résolu . Les personnes qui suivent ce style de conflit sont généralement extrêmement agressif et arrogant . Ils estiment que compromettante est un signe de faiblesse .
Compromis

Si deux personnes sont prêts à faire des compromis, ils seront en mesure de parvenir à un accord mutuel beaucoup plus rapide . Puissance de la relation doit être partagé à parts égales . L'inconvénient est que cela peut être une excuse pour ne pas faire face à la «viande et pommes de terre " réel du conflit . En outre, si une personne en particulier est toujours en train de faire le compromis , en particulier dans une relation intime , il peut être destructeur et faire la compagnie stressant .
Collaboration

collaboration se concentre sur travailler ensemble pour un objectif commun . Il intègre discussion efficace avec chaque personne étant coopérative et consentants . Il améliore la liaison entre les membres contradictoires . Une collaboration efficace entre les partenaires permet la réalisation et crée des solutions en obtenant le dévouement de chaque membre . Néanmoins , cela peut prendre plus de temps et dépend de la personnalité des personnes concernées. Avec cette tactique vous fonctionner ensemble pour résoudre le problème .