Comment vaincre la résistance au changement

La résistance au changement est un problème psychologique fréquent pour les personnes qui prospèrent sur ​​la routine . Résistance persistante au changement peut conduire à un déni et sentiments refoulés . La clé pour surmonter la résistance au changement est de recadrer la façon dont vous ( ou les membres de votre équipe ) pensez changement . Des stratégies spécifiques peuvent être utilisés pour changer votre état d'esprit , d'autres impliquent une action répétée ainsi que la réflexion . Instructions
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reconnaître vos raisons de résister au changement . Soit écrire , ou indiquer à haute voix , tous les peurs, les angoisses et les incertitudes qui font que vous souhaitez les choses sont restées statiques . Si vous travaillez avec une équipe de personnes , demandez-leur d'exprimer leurs propres peurs à voix haute à l'équipe . Faire l'équipe de prendre un vœu de non - jugement avant qu'ils divulguent , de sorte que personne ne peur de dire pourquoi ils ont peur du changement .
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État exactement pourquoi vous avez besoin pour faire face à la réalité de changer . Laissez-vous et votre équipe savent pourquoi on prévoit que le changement se produise , la façon dont la modification d'affecter votre vie , et comment vous prévoyez de faire face aux changements à venir.
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hôte ou assister à des réunions qui traitent de la question du changement . Si personne à votre lieu de travail est déjà en cours sur cette initiative , organiser une réunion de stratégie improvisée après le travail dans lequel vous discutez des différentes façons que le changement va affecter votre organisation.
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Rédigez une liste de les comportements, les attitudes et les compétences que vous ou le groupe devra adopter afin de faire face aux changements . Si les nouvelles modifications consistent en de nouvelles tâches , faire une liste des compétences spécifiques impliqués dans la réalisation de ces tâches . Si les nouveaux changements exigent un horaire différent , faire une liste des moyens que les employés peuvent modifier leurs habitudes de travail pour s'adapter à toutes leurs activités avec leurs nouveaux horaires de travail .
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rédiger des notes qui mettent continuellement l' nouvelles normes, routines ou les compétences que vous avez décrites à l'étape 4 . Si vous travaillez sur votre propre , accrochez -les sur un mur dans un espace visible . Si vous faites affaire avec le changement dans une situation de travail , la publication de ces notes sur le tableau d'affichage en milieu de travail .
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pratique de nouveaux comportements pro - activement . Commencer à appliquer les nouvelles compétences dont vous aurez besoin pour faire face aux changements à venir, avant que les changements se produisent réellement . Préparez-vous à au moins un mois avant l'entrée en vigueur , de sorte que les nouveaux comportements seront bien établis avant qu'ils doivent être .