Comment utiliser les conflits à votre avantage

Bien que le conflit peut être émotionnellement chargée et volatile , vous pouvez en bénéficier. Le conflit peut être distrait et de consommation pour les personnes directement impliquées dans le désaccord . Pour ceux qui ne participent pas directement , le conflit peut ouvrir la porte à aller de l'avant inaperçu avec un ordre du jour qui ne serait pas autorisée si ce n'est pour la distraction du conflit . Les conflits peuvent également apporter des changements en mettant en lumière les problèmes autrefois inaperçus . Bien que difficile à traiter , le conflit peut être un avantage . Instructions
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identifier votre objectif . Définir et comprendre quels sont vos objectifs . Avant de pouvoir bénéficier du scénario de conflit , vous devez savoir comment vous avez l'intention d'en profiter.
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Comprendre les objectifs des parties concernées. Votre capacité à manipuler la situation en votre faveur dépend de votre capacité à comprendre ceux qui sont impliqués dans le conflit et de travailler au sein de leurs frontières . D'abord identifier les motivations des parties en conflit , alors formuler la façon de travailler dans ces limites et de manipuler la situation en votre faveur . Les variables impliquées dans les scénarios de conflit varient d'un cas à l'autre, mais en tout cas , essayer de manipuler la situation en votre faveur jusqu'à ce que vous comprenez les objectifs des parties en conflit et de la situation dans son ensemble .
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Examiner les tendances des parties concernées . Comprendre les motivations antérieures qui ont réalisé les groupes en conflit . En apprenant ce qui a fourni la motivation dans le passé peut vous aider dans la gestion de la situation actuelle et le pilotage de sa résolution en votre faveur . Pensaient motivations passées mes ne sont pas applicables à la situation actuelle , présentant votre compréhension d'eux avec faveur souvent grenier dans le groupe en conflit .
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Identifier les avantages du conflit , car ils peuvent ne pas être évident . Bien que vous ne pouvez pas avoir des intérêts dans certains conflits , cela ne signifie pas qu'ils ne peuvent pas être bénéfique . Conflits consomment souvent toute l'attention des groupes en conflit et les autres. Si vous n'êtes pas impliqué dans le conflit , vous pouvez être en mesure d'utiliser sa nature de distraction à votre avantage . Attention détourné par un conflit peut ouvrir la porte à un ordre du jour sans rapport avec être poussé à travers avec peu de préavis .
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médiation une résolution. Si fait correctement , la médiation d'un conflit peut améliorer votre situation avec les deux groupes . Cela peut être un processus délicat , parce plaire deux groupes peut être difficile . Scénarios où aucun camp n'est satisfait de la résolution vont voir votre statut diminué , afin de prendre soin dans l'élaboration d'un accord à l'amiable pour les deux parties .
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savoir de lui . En cas de conflit , vous pouvez apprendre sur vous-même et d'autres personnes impliquées dans le conflit . Lorsqu'ils sont confrontés à une situation désagréable , les groupes et les gens vont se déchaîner et montrer véritables motivations qui sont inaccessibles par d'autres moyens . Être proche d'une situation , il peut être difficile de comprendre ses vastes implications . En cas de conflit , les questions qui auraient pu passer inaperçus avant peuvent se développer et se faire connaître . Un problème qui avait passé inaperçu peut maintenant être résolu .