Comment résoudre les problèmes de conflits

Combat et médisance se produisent dans la plupart des aspects de la vie quotidienne; si vous voyez-vous face à des conflits avec vos proches ou vos collègues , vous pouvez voir les arguments se forment à partir des échanges apparemment innocentes . Vous ne voulez évidemment pas à continuer à contribuer à un conflit et probablement voulez juste le conflit de mettre fin sans que la situation ne s'aggrave . Cependant , vous devrez affronter vos peurs et trouver une solution au problème avant le conflit devient encore plus dommageable . Instructions
Le 1

Pensez- conflit et de ses origines , comme suggéré par le psychologue Nicoleta Cramaruc de LifeCho.com . Avez-vous dit ou fait quelque chose à une personne ou groupe de personnes pour les faire s'en prendre à vous ? Ou est quelqu'un que vous savez être taquiné dans une manière que vous jugez abusive ? Demandez-vous pourquoi le conflit a formé et comment vous , ou la personne dans le milieu du conflit , contribué au problème .
2

Réaliser les erreurs que vous avez faites et modifier les comportements problématiques . S'il s'agit d'un conflit de travail , la limitation d' autres se sentent moins assidu que vous. Si vous ne comprenez pas pourquoi les gens sont en colère avec vous, vous pouvez vous présentez comme faible au travail , ce qui peut conduire à des gens que vous taquiner et vous faire sentir petit . Levez-vous pour vous-même plus et voir si le conflit se résout .
3

Affrontez les personnes avec qui vous avez un conflit . Vous aurez envie de les aborder d'une manière calme et rationnelle , faisant un effort particulier pour les écouter patiemment et jamais les interrompre quand ils parlent. Essayez de comprendre pourquoi ils ont été lâchement comportent , en ignorant toutes les hypothèses que vous avez faites à l'avance qu'ils sont juste " difficile", comme suggéré par MindTools.com
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Trouver une solution qui fonctionne pour les deux parties . Vous aurez besoin d'apprendre à faire des compromis et de négocier une situation qui conduit à plus de tolérance entre les deux de vous . Parlez à la personne de vos désirs personnels sans nier l'importance de son dans le processus . Sachez que compromettante mènera à une relation plus satisfaisante entre les deux d'entre vous , ainsi que moins de stress que l'on pourrait vous rend nerveux ou anxieux . Une fois que vous avez atteint une solution , le Bureau de développement des ressources humaines à l'Université de Wisconsin- Madison suggère la rédaction de cette résolution vers le bas et dont les deux parties conviennent de ce qui a été écrit .
5

Voir comment le situation se déroule après avoir conclu un accord . Si vous trouvez que rien ne change , envisager une consultation avec un conseiller ou un superviseur de comprendre comment résoudre le problème .