Combien d'assurance santé Cobra à New York Est
Si vous quittez votre emploi pour une raison autre que d'être licenciés pour faute grave , l' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé de 1986 ( COBRA ) vous garantit ( et souvent votre conjoint et enfants à charge ) la droit de continuer le régime d'assurance santé de groupe de votre employeur . A New York, vous êtes habituellement admissibles à des prestations de COBRA pour jusqu'à 36 mois , aussi longtemps que vous payez les primes . Le coût de COBRA est dépendante sur le plan d' assurance santé que vos offres patronales et n'est pas lié à l'état où vous vivez . Les primes de COBRA
Si vous choisissez de continuer votre assurance par COBRA , vous payez généralement 100 pour cent du coût de la prime au taux de groupe ainsi que des frais administratifs de 2 pour cent. Le coût de la prime dépendra de ce type de régime d'assurance- santé que vous aviez avec votre ancien employeur . Les autres avantages offerts par le régime , plus il vous en coûtera .
COBRA couverture
En plus de votre droit de continuer votre couverture de soins de santé si vous quittez un emploi , COBRA offre également une couverture dans d'autres situations : Si vous êtes couvert par l'assurance maladie de votre conjoint , et vous divorcez de votre conjoint , vous pouvez demander une couverture COBRA , même si votre conjoint travaille toujours pour l'employeur . Aussi, si vous étiez couvert sur l'assurance de votre mère , et maintenant pas plus admissible à être sur que l'assurance , vous pouvez demander une couverture COBRA . Si vous décédez ou devenez admissible aux prestations d'assurance-maladie , votre conjoint et vos enfants à charge peuvent demander la couverture COBRA .
Demande de COBRA
Pour recevoir des prestations de COBRA , vous devez faire votre demande par écrit dans les 60 jours suivant la plus tardive des deux votre dernier jour de travail ou la date à laquelle vous recevez l'avis de votre droit de continuer votre couverture d'assurance maladie à partir de votre employeur ou le plan de la santé .
Considérations à New York
Selon la loi fédérale , la plupart des employeurs qui ont 20 employés ou plus et qui fournissent des plans de santé de groupe doivent fournir une couverture COBRA . En outre, la loi État de New York exige que les employeurs comptant moins de 20 employés fournissent l'équivalent d' avantages COBRA .
