Comment comparer et Contraste motivation intrinsèque et extrinsèque
motivation intrinsèque fournit à une personne un sentiment d'énergie et de l'engagement à une tâche qui ne peut être remplacé par une récompense extrinsèque . Certains premières recherches sur la motivation intrinsèque a eu un ou l'autre ou l'orientation , avec des chercheurs à croire que les récompenses extrinsèques seraient chasser la motivation intrinsèque . Mais plus tard, la recherche a constaté que les deux types de récompenses soutiennent souvent les uns les autres . La motivation intrinsèque est un choix qui est fait par un sentiment qui suscite de l'intérêt personnel . La valeur intrinsèque est dans l'expérience ou de l'action et ne repose pas sur une issue positive potentiel .
Motivation extrinsèque
motivation extrinsèque fait une activité parce que vous sentez qu'il est nécessaire . Il pourrait fournir un revenu , le statut , ou une sorte de récompense que vous sent est important . Mais il donne le bonheur et l'intérêt . Quand quelqu'un a à se faire quelque chose qu'il ne veut pas le faire , il ne reçoit pas le plaisir d'une activité . Bien que le résultat peut être quelque chose qui va le rendre heureux et satisfait de lui-même, il met toujours son corps et l'esprit par une activité pour les mauvaises raisons .
Considérations .
Bien que les récompenses extrinsèques peuvent produire des résultats finaux , les récompenses intrinsèques apporter le bonheur et la prospérité à la vie . Récompenses extrinsèques prennent du temps tandis que la récompense intrinsèque arriver immédiatement et peuvent générer des sentiments positifs envers les autres . Lors de l'apprentissage de nouvelles choses , l'individu surmonte les obstacles et les gains confiance pour les tâches futures . Bien que les récompenses extrinsèques peuvent jouer un rôle dans le succès, les récompenses intrinsèques sont les meilleures incitations .
