Types de situations de conflit

Conflict reste omniprésente dans les affaires humaines , résultant entre les nations , les groupes religieux , les partis politiques et les individus . Sous l' infinité de situations de conflit réel , la psychanalyse identifie un petit noyau de processus sous-jacents . Ces « hypothèses de base » tacites influencent puissamment la tonalité émotionnelle d'un groupe ou d'une organisation , laissant des formes distinctes de conflit dans leur sillage . Psychanalyste Wilfred Bion a identifié trois modèles d'hypothèses de base , dont chacun produit différents types de situations de conflit . Dépendance conflits

sentiment de dépendance partagée apparaît souvent dans les premières étapes de la formation du groupe . Les membres du groupe semblent accrocher sur un membre de chaque mot , comme si elle détient toutes les connaissances , de sagesse et de prévoyance. Cette « hypothèse de base de la dépendance " crée insidieusement une hiérarchie ressentiment parent-enfant en place d'un sain esprit de responsabilité mutuelle . Il entre en conflit avec l'objectif d'un groupe de collaborer à une tâche particulière et peut rapidement se transformer en désillusion et l'hostilité ouverte . À ce stade, le groupe cherche un nouveau leader - mais si l'hypothèse de base reste incontesté , celui qui assume le rôle va bientôt connaître le même sort . Le problème existe pas avec la direction , mais avec le désir impossible pour un maître omniscient .

Attaque-fuite conflits

groupes sous l'emprise de la «lutte vol " hypothèse devenue agressive excité en posant un étranger ennemi sur lequel ils peuvent concentrer tous leurs mauvais sentiments . Une équipe peut aussi projeter méchanceté sur l'un de ses propres membres , conduisant à " se liguer " activité . Pour fonctionner de façon rationnelle , le groupe doit accepter la responsabilité de ses tendances émotionnelles et travailler pour contrer leurs effets destructeurs .

Les caractéristiques négatives attribuées à l'adversaire , comme une intention hostile , altération ou envieux avidité gourmande , comptent parmi les qualités le groupe cherche à échapper en les expulsant sur ​​un bouc émissaire approprié. Un souhait émerge une certaine forme de combat ou de la fuite - une lutte ou de fuite . À moins que le groupe peut nommer , reconnaître et travailler à travers les tensions cachées par l'hypothèse de lutte ou de vol , le groupe sera de trouver un nouveau bouc émissaire dès qu'un ancien laisse .

Jumelage conflits

" espoir destructrice" pourrait sembler contradictoire , mais une forme d'espoir , qui Bion appelle «messianique », devient particulièrement corrosif . Il se produit quand un groupe commence à agir comme si une paire de ses membres va produire une certaine forme de percée miraculeuse . Résolution de problèmes idées ordinaires, mais importants se souvent rejetées lorsque l'hypothèse de base de l'appariement tire les ficelles dans les coulisses . Le véritable travail de collaboration entre le groupe sera saboté , en grande partie parce que le groupe ne tient pas compte des contributions modestes mais précieux , le remplacement d'un sens de la lutte commune avec un fantasme d'imminente utopie . Comme il arrive souvent avec l'idéalisation , l'envie mijote toujours sous vénération , menaçant de déborder dans les remarques désobligeantes ou animosité . Où optimisme réaliste divertit possibilités réalisables , espoir pathologique bouillonne d' hostilité supprimé .