Comment faire face à un patron passif-agressif
Le comportement passif - agressif est une expression indirecte de la colère destinée à éviter les conflits , mais d'exprimer encore le mécontentement de la personne qui agit . Souvent, une personne passive - agressive nier être en colère , d'éviter les conflits , et feindre l'ignorance lorsqu'ils sont confrontés . Il est particulièrement difficile lorsque la personne passive-agressive est votre patron , parce que offre une myriade de façons d'exprimer sa colère . Les gens passifs - agressifs sont très opposés à un conflit et ainsi exprimer leur frustration refoulée par des moyens indirects . Ils peuvent répandre des rumeurs , ignorer les demandes , ou "Stonewall" qui est quand ils ont fermé au point où vous ne pouvez pas accomplir quoi que ce soit avec eux . InstructionsLe 1
tenir des registres de chaque interaction avec votre patron . Enregistrer des copies des e-mails, des fax , des notes et tenir des registres d'appels téléphoniques . Patrons agressifs passifs nient souvent avoir dit ou fait quelque chose lorsqu'ils sont confrontés . Vous devez avoir des preuves tangibles si vous allez faire face à votre patron .
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Appelez vos propres erreurs avant votre patron a une chance de trouver infraction . Si vous faites de votre mieux de reconnaître et de présenter des excuses pour les erreurs que vous faites, vous faites , il est difficile pour vous patron pour justifier une action passive-agressive .
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affronter directement toute agression passive . Citer des exemples spécifiques où vous vous sentez vous fait du tort et demandez à votre patron pourquoi il a fait ce qu'il a fait . Mieux encore , demandez ce que vous avez fait pour offenser votre patron et écouter attentivement sans la défensive . Affichage à votre patron que c'est correct de parler directement des questions vous aidera à réduire l'agressivité passive dans l'avenir .
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Présenter les éléments de preuve à la direction des ressources humaines ou le superviseur de votre patron si la confrontation directe avec votre patron doesn 't travailler . Assurez-vous que vous ne traiter les questions où vous avez la preuve d'une infraction . S'en tenir aux faits .
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