Stratégies pour résoudre les conflits

Conflict est une partie de la vie quotidienne . Dictionary.com définit le conflit comme «un combat, bataille , ou lutte ; controverse , querelle, ou une lutte mentale résultant de demandes ou des impulsions opposées . " Les gens vivent le conflit avec les autres ou d'eux-mêmes pour des raisons diverses , telles que des avis ou de la personnalité différents . Stratégies existent pour éviter , éliminer ou gérer efficacement les conflits . Éviter
éviter une confrontation peut être bénéfique dans certaines situations .

éviter le conflit peut fonctionner dans certaines situations . Petits conflits n'ayant pas un impact majeur sur votre vie quotidienne peut ne pas valoir disputent . Eviter le conflit peut être positif si vous ou l'autre personne réagit avec une extrême émotion à la situation . Les personnes très émotives qui essaient de travailler sur un conflit ne trouvent pas de solution en raison des sentiments intenses des deux parties . Éviter un conflit si elle cause un tort à vous-même ou l'autre personne impliquée , ou si une personne a tendance à devenir violent lorsqu'ils sont confrontés .
Adaptation
Parfois, vous pouvez être amené à accueillir une autre personne pour éviter un argument escalade .

utilisant l'empathie et tenir compte des besoins d'une autre personne présente une méthode alternative pour la gestion des conflits . Coopérer et comprendre l'autre personne peut faire de la résolution des conflits un bon déroulement du processus . Vous pouvez accueillir une personne difficile comme un moyen de mettre fin au conflit , en particulier si la discussion ne progresse pas ou vous devenez frustrés ou préoccupés par la direction de la conversation . D'autres fois, vous pouvez reconnaître votre propre erreur et accueillir de faire amende honorable avec une autre personne .

Concurrence
Bosses peut trouver en concurrence un moyen efficace de gérer les conflits en milieu de travail .

concurrence est une affirmation de soi, mais puissant , façon de gérer les conflits . Utiliser la force pour résoudre un conflit en cas d'urgence , la situation «la vie et la mort " de type , ou lorsqu'il s'agit d'un sujet ostracisme . Têtes , patrons ou directeurs généraux de sociétés peuvent trouver en concurrence pour être un moyen efficace pour résoudre les conflits entre les employés ou lors des réunions du conseil d'administration .
Compromettre
Décider ce qui est important pour les deux parties est le principal objet de compromis .

Compromettre consiste à mettre toutes vos idées sur la table , l'écoute de l'autre personne pris dans la question et de décider comment faire le travail de solution pour les deux parties . Travailler avec la personne impliquée dans un conflit , et de trouver une solution qui englobe les idées de chaque côté , bien qu'il puisse être nécessaire pour chaque personne de sacrifier son point de vue pour parvenir à un résultat final . Parler à travers le conflit offre une meilleure façon de faire des compromis, avec ou sans médiateur .
Collaboration
collaborateur implique de travailler ensemble pour trouver une solution mutuellement satisfaisante . Collaboration

consiste à trouver la meilleure solution à un conflit qui répond aux besoins et attentes de chacun . Collaboration prend plus de temps pour parvenir à une solution , mais , à la fin, toutes les parties bénéficient de l'issue . Conférences , discussions ouvertes et la médiation sont des outils idéaux lorsqu'il s'agit de collaborer pour résoudre un conflit .