signes et Les symptômes de stress dans la fonction

Il est estimé que les Américains se concentrent un quart de leur vie sur les activités liées au travail. Le stress au travail peut faire un environnement difficile impossible à traiter. Cela est particulièrement vrai pendant les périodes de ralentissement économique , lorsque des licenciements et des réductions de salaires contribuent au stress en milieu de travail . Il est important de reconnaître lorsque les employés présentent des signes et des symptômes de stress avant que les choses se détériorent à un stade critique . Absentéisme

Presque tout le monde a besoin d'un jour de santé mentale occasionnel en dehors du travail . D'autre part , si un employé qui a toujours été fiable dans le passé commence à apparaître en retard au travail , ou pas du tout , elle peut être réagit au stress. Il est important d'éliminer les autres causes de changement , comme la maladie ou lourdes responsabilités à la maison . Toutefois , en l'absence de ces facteurs , l'absentéisme est une enseigne au néon clignotant de stress des employés .
Toxicomanies

Malheureusement, les gens parfois l'automédication comme une réaction à stress, y compris le stress en milieu de travail . L'abus de substances ne signifie pas toujours que l'employé se présente au bureau de toute évidence en état d'ébriété . Les signes de l'abus de substances se manifestent souvent des changements de personnalité , comme l'augmentation de l'agitation ou l'irritabilité avec des collègues . Un
employé qui semble démontrer des problèmes d'argent quand les autres qui font des salaires comparables sont en mesure de gérer son budget et peut soutenir une toxicomanie habitude .
Diminution de la productivité

Prendre une pause-café ou quelques minutes de temps d'arrêt pour discuter avec les autres employés au cours de la journée est tout à fait normal . Passer des heures de temps de l'entreprise surfer sur le web ou la gestion des appels téléphoniques personnels n'est pas . Cependant , la paresse peut-être pas la véritable cause de ce comportement , surtout si elle est un développement récent . Un employé dont la productivité travail relève de façon spectaculaire peut être réagit au stress. Ceci est également le cas si un interprète de haut se met soudain remise du travail en dessous.
Haut roulement du personnel

Un employé mécontent de quitter un milieu de travail peut être attribuée à des difficultés personnelles impliquant que personne en particulier . Toutefois, s'il ya un roulement continu du personnel dans un département ou une entreprise donnée , cela peut être dû à un environnement généralement stressant . Cela est particulièrement vrai si le taux de roulement élevé persiste pendant les périodes de chômage élevé , quand les gens sont plus susceptibles d'essayer d'endurer des situations de travail difficiles plutôt que de traiter avec le stress de la recherche d'un nouvel emploi .
Prévention /Solution

employeurs devraient être attentifs aux signes de stress chez leurs employés . Une conversation confidentielle peut être tout ce qui est nécessaire pour éclaircir les difficultés impliquées . En outre , en donnant aux employés la plus grande autonomie dans l'exercice de leurs emplois que possible ainsi que des informations claires sur les performances peut également réduire le stress . Pendant les périodes de difficulté économique , en gardant les employés informés sur les plans de la société , même si les nouvelles sont mauvaises , peut minimiser les rumeurs , qui peut aussi être une source importante de stress .