Combien de temps un employé licencié peut participer à Cobra

? COBRA signifie Omnibus Budget Reconciliation Act consolidés et fournit aux employés licenciés et à leur charge l'accès à une couverture santé du groupe suite à une cessation d'emploi. La loi ne s'applique que si l'employeur offrait un contrat d'assurance santé de groupe . La durée maximale de la couverture COBRA varie selon que l'employé ou une personne à charge sont couverts , ainsi que sur l'état d'invalidité de la personne assurée . Définition

COBRA ou Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé est une loi historique votée par le Congrès en 1986 . La loi prévoit anciens employés , y compris les retraités , conjoints, ex-conjoints et personnes à charge des anciens employés avec une couverture de soins de santé après la cessation d'emploi suite à une épreuve de qualification . La loi vise à réduire le fardeau financier et psychologique de trouver une nouvelle assurance- santé après une perte d'emploi . Bien que le coût des soins de santé de l'individu augmente généralement lors du passage d' un plan de santé de groupe partiellement parrainé à COBRA , cette augmentation est souvent inférieur à ce que l'individu aurait à payer si il ou elle a dû acheter une nouvelle politique de l'assurance individuelle .

applicabilité

couverture COBRA ne s'applique que si l'employeur offre un plan de santé du groupe et dispose de 20 employés ou plus . L'employeur peut être une entreprise à but lucratif , une société sans but lucratif ou d'un organisme local ou fédéral .

Bénéficiaires qualifiés

Un bénéficiaire admissible est un employé à plein ou à temps partiel ou de son conjoint ou des enfants qui a /ont été couverts par le régime d'assurance santé de groupe de l'employeur au moment de la rupture . Événements admissibles comprennent l'interruption volontaire ou involontaire d'emploi , mais excluent résiliation pour faute grave . Si le plan de la santé est disponible uniquement aux employés qui travaillent plus d'un certain nombre d'heures par semaine ou par mois , et une réduction des heures de travail de l'employé conduit à la perte de la couverture d'assurance-maladie , cela aussi est une épreuve de qualification .

Photos coûts

plupart des employeurs qui offrent un régime de santé du groupe à aider leurs employés à épargner de deux façons . Premièrement, les employeurs obtiennent des taux significativement moins élevés pour l'assurance maladie en raison des remises de volume . Deuxièmement , la plupart des employeurs paient une partie des primes d'assurance. Avec la couverture COBRA , la personne doit payer la totalité de la facture .

Durée

employés et leurs personnes à charge peut participer à COBRA jusqu'à 18 mois suivant la cessation ou la réduction de heures de travail . Si l'employé est désactivée pendant les 60 premiers jours de la couverture COBRA , la couverture peut durer jusqu'à 29 mois. Les conjoints et les personnes à charge , tels que les enfants , qui perdent la couverture à la suite de la mort de l'employé , un divorce ou la séparation sont couverts jusqu'à 36 mois.