Signes d'un employé surchargé
Le stress est assez normal dans le milieu de travail , mais un employé surmené chronique peut poser un problème pour les employeurs , les collègues et l'employé . Avec la hausse des coûts d'assurance et moins d'employés , il peut être un grand atout pour l'employeur d' être en mesure d'identifier les employés surchargés et prendre des mesures . Il ya quelques signes de base qu'un employé stressé transmettre si l'employeur paie attention . Conscient de ces signes peut augmenter le moral de base de l'environnement de travail , en plus de réduire les coûts d'assurance et le taux d'absentéisme . L'absentéisme et le retard
stress peut conduire à une variété de problèmes d'anxiété , dont beaucoup peuvent résulter en l'absence ou le retard d'un employé au travail. Le stress au travail se traduit souvent par des troubles du sommeil . Quand un employé manque de sommeil ne finalement s'endormir , hypersomnie peut causer le retard . Un manque de sommeil peut également contribuer à la maladie , ce qui entraîne des absences . L'absentéisme peut également suggérer un manque de motivation , ce qui est préjudiciable à un lieu de travail . La toxicomanie est un autre facteur possible de les absences d'un employé , comme le stress , la dépression et la toxicomanie sont souvent liés entre eux .
Diminution de la qualité du travail
Si un employé se sent le stress de trop de pression ou de temps en étant incroyablement limitée , la qualité du travail de l'employé peut en souffrir. Lorsque le travail d'un employé commence à souffrir , il peut effectuer tout le monde dans le milieu de travail . D'autres employés peuvent être fonction de la qualité de l'affectation de l' employé stressé , et la contrainte d'une personne peuvent facilement provoquer une réaction en chaîne . Si un employé ne produit pas les résultats escomptés , que la responsabilité tombe sur un collègue , en augmentant le niveau de stress de la collègue .
Manque d'humour
Si un employé qui semble normalement avoir un grand sens de l'humour n'est pas craquer ses blagues normales ou est anormalement calme , le stress peut être la raison . Quand une personne se sent stressé , les interactions sociales ne sont pas une priorité , surtout si cette personne est sous un délai strict . Un employé stressé peut devenir tellement concentré sur ses propres questions et les problèmes que l'humour est hors de portée.
Argumentatif Comportement
Pour beaucoup d'employés stressés , la colère et la frustration est un résultat naturel de l'anxiété . Si un employé est soudain vif et polémique avec des collègues d'autres , un des résultats de l'environnement de travail hostile . Cela peut causer un stress supplémentaire ajoutée à tous les membres du milieu de travail . Crier et des actes d'intimidation est un indicateur clair de l'employé surmené qui nécessite une action immédiate .
Stress généralisé
le stress lié au travail est un produit de l'environnement et n'est pas limité à un seul employé . Il est important que les employeurs soient en mesure de reconnaître les signes de stress généralisé , telles que les arguments de bureau et des combats , le moral bas , une plus grande quantité de plaintes et absentéisme global . Si ces facteurs sont présentés , l'essentiel est de créer un environnement qui se sent accueillant. Encourager les employés à partager des sentiments , si prêts .
