À propos de vos droits en vertu de la loi HIPAA

La Loi sur la responsabilité de 1996 Health Insurance Portability - ou HIPAA , comme il est plus populairement connue - a été adoptée par le Congrès en 1996 Fonction

titre I de réglemente HIPAA . santé du groupe et certaines politiques individuels d'assurance maladie ainsi que les limitations que certaines compagnies d'assurance cherchent à imposer en raison de conditions pré-existantes . Titre I protège également l'assuré de perdre toute couverture quand ils changent ou perdent leur jobs.Title II , également appelé la règle de confidentialité , vise à protéger les informations de santé des personnes , tout en permettant l'échange de l'information pour fournir des soins de santé de haute qualité . Les entités visées par cette règle sont des fournisseurs de soins de santé , l'assurance ( ou de la santé ) et les chambres de compensation des plans de soins de santé tels que les services de facturation .
Idées fausses

tous les régimes de soins de santé ne sont pas régie par le titre I de la règle HIPAA . Régimes de soins de santé à long terme et des plans distincts comme les soins dentaires ou couverture de vision sont exemptés de gouvernance HIPAA . Si ces plans , à un certain point , être combinés avec le plan de la santé en général offert par une entreprise , alors la conformité HIPAA est nécessaire . Malheureusement , si ces plans couverture limitée ne deviennent pas partie d'un plan global de santé , et une personne perd son emploi , un certificat d'assujettissement continu nécessaire par la compagnie d'assurances d'un nouvel employeur ne peut pas être obtenue .

Photos Avantages

l' avantage le plus important du titre I de la loi HIPAA , c'est qu'il protège le droit de l'assuré à la couverture des conditions pré-existantes quand il ya eu une interruption de la couverture . La plupart des plans de santé de groupe cherchent à refuser la fourniture de prestations pendant 12 mois après l'inscription dans un plan; Toutefois , si une personne peut prouver une couverture continue avant de s'inscrire dans le plan , la période d'exclusion peut être reduced.Title II impose des sanctions civiles et pénales pour fraude et les abus de l'information de santé protégée de l'assuré . La norme la plus importante que le titre II impose , cependant, est orientée vers la normalisation de l'utilisation et la communication des renseignements sur les soins de santé à des entités autres que l'individu. Titre II protège également les droits de l'assuré en exigeant des entités liées par la règle de notifier à l' assuré au moment de son information sur les soins de santé privé est diffusée .
Caractéristiques

Sous le titre II du HIPAA , les informations couvertes par ce plan comprend l'état de santé physique ou mentale d'une personne , le détail des services de soins de santé fournis à ladite détails individuels et de paiement pour ces services . Le plus grand objectif du titre II de la loi HIPAA est de limiter les circonstances dans lesquelles l' information sur la santé d'un individu peut être utilisés ou communiqués. Il peut être divulguée si une personne donne son autorisation ou que les permis de règles

Considérations

que deux cas peuvent une entité divulguer des documents ou des informations de santé : . ( 1 ) à la personne ou le représentant de l'individu lorsque cette personne demande la divulgation et ( 2 ) au ministère de la Santé et des Services sociaux quand il étudie une éventuelle violation ou de l'enquête ou de prendre des mesures contre une entité .